Waanzin(nig)!

Vandaag kwam in een gesprek met mijn teamleider de (on)mogelijkheid van het opnemen van ouderschapsverlof ter sprake. Wat blijkt nu? Als je ouderschapsverlof opneemt en je dus percentueel minder gaat werken (bijvoorbeeld van 100 naar 80%), dan blijf je de workload van je volledige contract houden! Als gemeenteambtenaar krijg je doorbetaald, maar niet voor 100%.
Wat zouden de consequenties zijn? Dat je dus 100% doet in 80% tijd en als je weer 100% gaat werken, kun je dan 120% werk aan? Wat denken ze dan dat je zit te doen al die tijd, die je kennelijk "over" hebt?
Ik begrijp dat er momenteel één collega op een andere afdeling is die dit tot in de puntjes uitzoekt (en zich heeft ziekgemeld), dat het al via de OC en de OR tot de directeur is gegaan, maar tot op heden zonder resultaat.
Nou vraag ik je ...?!